国企未续签合同员工获补偿金

案件标题：国企未续签合同员工获补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及无固定期限合同纠纷案

事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年6月原合同期满后，公司既未提出终止也未续签合同，张某某继续在岗工作。2024年10月，张某某以企业未依法续签劳动合同为由，要求确认无固定期限劳动关系并主张补偿金。

争议焦点：员工主张连续工作满1年应视为无固定期限合同，公司辩称因员工未主动提出续签要求且无书面合同，无法证明劳动关系延续，拒绝支付补偿金。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供考勤记录、工资发放凭证等证据，公司仅提交了部分财务记录但无法证明已终止用工。员工提供了2024年6月后的工牌照片、邮件往来及同事证言，证明仍在履行劳动义务。公司未能就未签合同进行合理解释，仲裁庭采信员工证据。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，确认双方自2024年7月起存在无固定期限劳动关系。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条、第82条，用人单位未依法续签书面劳动合同且劳动者继续工作的，应视为订立无固定期限合同，并需支付双倍工资差额。

分析启示：国企单位更应注意合同续签义务，员工应主动留存工作证据。若企业未续签合同且劳动者继续履职，可主张无固定期限关系。但需注意仲裁时效及证据完整性，避免因程序瑕疵影响维权。