未签合同续签纠纷员工获补偿金

案件标题：未签合同续签纠纷员工获补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司工作，因未签书面劳动合同引发续签争议，主张无固定期合同并要求补偿金

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司提出续签合同但未提供书面文本，张某某认为已符合签订无固定期合同的条件，公司应支付补偿金。后张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法签订书面劳动合同，且工作满一年应自动转为无固定期合同，要求支付补偿金；公司辩称双方存在事实劳动关系且已协商续签，但未提供书面合同，认为无需支付补偿金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资流水及微信聊天记录，证明工作关系持续；公司未能提供有效证据证明已签订合同或存在续签协商。庭审中，公司承认未签订书面劳动合同，但主张张某某已同意口头协议。仲裁委依据证据认定公司违反劳动合同法相关规定。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同补偿金约3.5万元，确认其与公司存在无固定期劳动合同关系。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十四条、第八十二条：用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；未签订书面劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。

分析启示：企业应规范用工程序，及时签订劳动合同；员工需注意时效，保留工资、考勤等证据。用人单位未签合同且未提供续签证明，将面临高额补偿风险。