法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员未签合同续签纠纷获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签义务产生争议 事实背景：张某某于2024年6月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术专员，持续工作至2024年9月。期间双方未签订正式劳动合同，公司以项目合作为由拒绝续签。张某某主张连续工作已超一年，公司应承担续签义务并支付赔偿，公司则称其为临时用工无需续签。 争议焦点：张某某主张公司存在续签义务且需支
查看详情 →派遣工未签续期合同索赔3.5万被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣工，争议核心为未续签劳动合同及续签义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务公司派遣。入职时签订1年期劳动合同，期满后公司未书面续签。2024年11月张某某离职，以未签续签合同为由要求双倍工资差额及工龄连续计算补偿，合计约3.5万元。公司称已通过
查看详情 →实习生合同期满未续签 赔偿请求被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题产生纠纷，案由涉及劳动权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司为其缴纳社保并按月支付约3.5万元工资。2024年8月合同期满后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作，直至2024年11月突然终止用工关系。张某某主张
查看详情 →外包员工被拒续签合同索赔未果
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术外包岗位，原合同约定为一年期，2024年11月到期前公司未提出续签意向。张某某持续工作至2024年12月，公司未与其签订新合同亦未支付额外工资。张某某主张合同到期后公司应依法续签，否则需支付赔偿金，公司则以
查看详情 →外包员工续签遭拒索偿3.5万元败诉
当事人张某某为某科技有限公司外包人员，因合同续签问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，原合同期限为1年。2024年6月合同到期后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作。张某某在2024年8月提出续签申请遭拒，随后以公司未签订劳动合同为由要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司主张张某某在合同期满
查看详情 →劳务派遣工拒签合同获双倍赔偿
某科技有限公司劳务派遣工张某某与用人单位续签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，由某劳务公司派遣。原合同期限至2024年12月，到期前公司未与其续签合同也未终止用工。张某某持续工作至2025年2月，期间公司按月支付工资约3.5万元并缴纳社保。2025年3月张某某要求签订书面合同遭拒，后以未签合同为由申请仲裁
查看详情 →小微企业拒续签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发劳动纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同。2025年2月，公司以业务调整为由拒绝续签劳动合同，且未提前30日通知。张某某在工作满1年后的次月被要求离职，期间多次催促签订合同未果，最终向劳动仲裁委申请维
查看详情 →上市公司高管续签未签合同索赔成功
某科技有限公司高管张某某与公司就劳动合同续签问题发生争议，案件涉及未签书面合同的赔偿问题 事实背景：张某某于2024年某月担任某科技有限公司高管，原合同于2024年12月到期。公司未及时续签合同却继续用工，张某某在合同期满后仍正常履职至2025年3月。公司辩称高管岗位特殊，可口头约定用工关系，但未能提供有效证据证明已达成续签合意。 争议焦
查看详情 →劳务派遣工未签合同续签遭拒索赔案
当事人张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因合同到期未续签产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该单位工作。双方签订两年期劳动合同，约定岗位为技术研发岗。2024年8月合同到期后，公司未与派遣单位协商续签，但继续安排张某某工作至2024年11月。期间公司以口头形式承诺续签，但未签订书面合同。张某某
查看详情 →未续签合同派遣工获双倍工资赔偿
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因合同到期未续签引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣。原劳动合同于2024年12月到期后，公司继续安排其工作但未签订新合同。张某某在持续工作三个月后，以公司未续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及社保补缴费用。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间
查看详情 →高管合同到期未续签索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2021年10月入职某科技有限公司担任总经理，双方签订为期2年的劳动合同。2023年1月合同期满后，公司未与其续签书面合同，也未办理离职手续。张某某持续在岗至2024年4月，期间多次要求续签合同遭拒。2024年5月张某某以公司未续签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及赔
查看详情 →高管续签未签合同公司被判赔
张某某担任某科技有限公司高管期间，因未签订书面劳动合同引发续签纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月公司业务调整拟续签合同却未实际签署。张某某主张公司未依法签订书面合同，要求支付双倍工资差额。公司辩称存在口头续签约定，但无法提供有效证据。双方就劳动关系存续期间的合同签订情况产生严重分歧 争议焦点：公司
查看详情 →未签合同续签引纠纷 员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣员工，争议源于劳动合同到期后续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由劳务公司派遣。双方最初签订1年期劳动合同，合同到期前公司未提前通知续签事宜。张某某继续工作至2024年9月，期间公司未与其重新签订书面合同。2024年10月，张某某提出异议要求签订合同
查看详情 →国企高管续签未签合同获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生纠纷，案件涉及高管与国企劳动合同管理争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任部门总经理，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其签订书面续签协议但继续安排其工作。2024年10月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿。公司辩称高管岗位特殊且已通过口头形式确
查看详情 →国企未签合同拒续签员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发续签争议，涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，双方口头约定工作内容及薪资。2024年11月合同到期后，公司未提出续签意向也未终止劳动关系。张某某持续工作至2024年12月，期间公司未签订书面劳动合同。2025年1月，张某某以公司未续签合同为由提出离职
查看详情 →国企两次未续签合同员工获补偿金
张某某在某科技有限公司任职，因企业未依法续签劳动合同产生争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，首份劳动合同于2023年10月到期后公司未及时续签。2024年3月第二次固定期合同到期时，公司再次未与张某某签订书面合同。员工主张公司违法续签行为需支付补偿金，企业则称已通过口头协议保障劳动关系 争议焦点：员工主张公
查看详情 →公司未续签高管合同被判赔3.5万
某科技有限公司高管张某某与公司因合同续签问题产生劳动纠纷，公司未依法签订书面劳动合同引发争议 事实背景：张某某自2020年起担任某科技有限公司总经理，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同却继续安排其工作。直至2024年8月张某某离职时，公司仍未支付相应补偿，期间累计工作11个月 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间
查看详情 →外资企业拒签续合同员工获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职三年，因合同到期续签问题引发劳动争议，要求公司支付未签合同补偿金。 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司的劳动合同到期，公司以业务调整为由拒绝续签。但张某某继续工作至2024年8月，期间公司未与其签订新的劳动合同也未支付补偿。张某某离职后向劳动仲裁委主张经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技员工两次续签争议获双倍补偿
张某某在某科技有限公司任职，因劳动合同续签问题引发纠纷，案件涉及未签书面合同及补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司与其签订为期2年的固定期劳动合同。合同到期前，公司未提前通知续签事宜，且未与张某某签订新合同。2024年11月，公司再次以固定期合同续约，但第二次合同到期后仍拒绝续签。张某某在未签合同
查看详情 →某科技公司未续签合同员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因合同续签问题与公司产生纠纷，主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职软件工程师。双方签订的为期一年的劳动合同于2025年某月到期，但公司未及时续签合同。张某某继续在岗工作至2025年某月，公司亦按月发放工资。直至张某某提出离职，公司才通知其合同到期不予续签。张某某认为公司应支付未签合同
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