外包员未签合同续签纠纷获赔

案件标题：外包员未签合同续签纠纷获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签义务产生争议

事实背景：张某某于2024年6月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术专员，持续工作至2024年9月。期间双方未签订正式劳动合同，公司以项目合作为由拒绝续签。张某某主张连续工作已超一年，公司应承担续签义务并支付赔偿，公司则称其为临时用工无需续签。

争议焦点：张某某主张公司存在续签义务且需支付未签合同赔偿；公司认为双方为项目合作关系，无需续签劳动合同，且张某某未主动提出续签要求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明，其仅提交了外包协议。张某某出示了连续3个月的打卡记录、工作群聊天记录及项目验收单，证明实际用工关系。公司未能有效反驳工作连续性，但主张已支付全部劳务费用

仲裁结果：裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资

分析启示：外包人员应主动要求签订劳动合同，企业需规范用工管理。仲裁委提醒：仅凭外包协议难以否定实际劳动关系，但需注意仲裁时效及证据完整性