外包员工续签遭拒索偿3.5万元败诉

案件标题：外包员工续签遭拒索偿3.5万元败诉

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司外包人员，因合同续签问题引发劳动争议

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，原合同期限为1年。2024年6月合同到期后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作。张某某在2024年8月提出续签申请遭拒，随后以公司未签订劳动合同为由要求支付双倍工资差额约3.5万元。公司主张张某某在合同期满后未提出续签要求，视为自动离职。

争议焦点：张某某认为公司应依法续签劳动合同并支付赔偿；公司则以未签合同期间为试用期且张某某未主动申请续签为由拒绝赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，其仅提交部分考勤记录。张某某出示了工作邮件、同事证言及连续工作证明，证实实际用工关系。公司对证据真实性提出质疑但未能举证反驳，仲裁庭组织双方调解未果后作出裁决

仲裁结果：确认公司存在未续签劳动合同问题，但因张某某未提供完整续签申请记录，裁决支持其部分诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同，应视为已订立无固定期限劳动合同

分析启示：外包人员应注意合同到期前的沟通证据保存，用工单位需及时履行续签义务。即使合同到期，持续用工仍构成事实劳动关系，但需完善举证链条