高管续签未签合同公司被判赔

案件标题：高管续签未签合同公司被判赔

基本信息：张某某担任某科技有限公司高管期间，因未签订书面劳动合同引发续签纠纷

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月公司业务调整拟续签合同却未实际签署。张某某主张公司未依法签订书面合同，要求支付双倍工资差额。公司辩称存在口头续签约定，但无法提供有效证据。双方就劳动关系存续期间的合同签订情况产生严重分歧

争议焦点：公司主张双方存在口头续签协议，无需支付双倍工资；张某某坚持认为未签书面合同，公司应承担法律责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年工时记录、企业内部邮件及考勤系统截图等证据，公司仅提供一份未签字的续签意向书。经质证，公司未能证明实际履行了书面合同义务，仲裁委采信张某某提交的电子证据链

仲裁结果：裁决公司需支付2024年1月至3月期间未签合同的双倍工资差额约3.5万元，驳回张某某其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。高管身份不构成免责条款，公司仍需履行法定合同签订义务

分析启示：企业应建立规范的劳动合同管理制度，高管更需主动确认合同文本。劳动者应留存入职及续签相关证据，对合同期限、履行方式等关键条款及时书面确认。企业以口头协议替代书面合同存在较大法律风险