外资企业拒签续合同员工获赔3.5万

案件标题：外资企业拒签续合同员工获赔3.5万

基本信息：张某某在某科技有限公司任职三年，因合同到期续签问题引发劳动争议，要求公司支付未签合同补偿金。

事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司的劳动合同到期，公司以业务调整为由拒绝续签。但张某某继续工作至2024年8月，期间公司未与其签订新的劳动合同也未支付补偿。张某某离职后向劳动仲裁委主张经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法续签劳动合同应支付补偿金；公司认为双方存在事实劳动关系但未签合同系员工自愿，且已支付工资视为认可原合同条款。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签记录及沟通证据，但公司仅出示部分绩效考核文件。张某某提交了在职期间的考勤记录、工资流水及未签合同的书面协商记录，证明公司存在续签拒绝行为。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同构成违法，支持张某某主张的经济补偿金，但因员工未及时提出双倍工资请求，该部分主张未被采纳。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条和第82条，用人单位未依法续签劳动合同需支付经济补偿，但双倍工资请求需在一年时效内主张。

分析启示：劳动合同期满后，用人单位应主动协商续签。员工需注意保留沟通证据，及时主张权利。若未及时维权，可能丧失部分赔偿请求权。