国企两次未续签合同员工获补偿金

案件标题：国企两次未续签合同员工获补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因企业未依法续签劳动合同产生争议

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，首份劳动合同于2023年10月到期后公司未及时续签。2024年3月第二次固定期合同到期时，公司再次未与张某某签订书面合同。员工主张公司违法续签行为需支付补偿金，企业则称已通过口头协议保障劳动关系

争议焦点：员工主张公司两次未续签劳动合同需支付双倍工资及补偿金；企业辩称已签订两次固定期合同且员工未提出异议，主张劳动关系合法有效

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了考勤记录、工作邮件及两次合同到期的书面通知证据，企业仅提供部分员工的续签记录。仲裁委实地调查发现，公司人事部未留存张某某续签相关的审批材料，且员工提供的聊天记录显示企业负责人曾口头承诺续签

仲裁结果：裁决企业支付张某某约3.5万元经济补偿金，确认第二次合同到期后未续签属于违法

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条及第49条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；固定期合同续签应遵循法定程序

分析启示：国企同样需遵守劳动合同法，员工应保存合同到期通知及沟通记录。企业需注意两次固定期合同的法定限制，避免因程序瑕疵导致额外支付义务，本案中第二次合同期满后未及时续签构成违法终止