外包员工被拒续签合同索赔未果

案件标题：外包员工被拒续签合同索赔未果

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及劳动合同续签问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术外包岗位，原合同约定为一年期，2024年11月到期前公司未提出续签意向。张某某持续工作至2024年12月，公司未与其签订新合同亦未支付额外工资。张某某主张合同到期后公司应依法续签，否则需支付赔偿金，公司则以业务调整为由拒绝续签并要求其离职

争议焦点：张某某主张未续签合同需支付赔偿金，公司抗辩称已提前告知终止合作且业务调整无需续签

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签通知及业务调整证据，公司仅提交内部会议记录。张某某出示了原合同及考勤记录，证明实际持续工作至2024年12月。公司承认未签订新合同但主张已达成口头协议终止用工

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，支持张某某主张的未签合同期间工资差额约3.5万元，但驳回赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条：用工满一年未签合同应视为无固定期限合同

分析启示：外包人员需主动确认合同续签状态，企业应规范用工流程。未签合同期间工资差额可主张，但赔偿金需满足法定条件。证据链完整性直接影响仲裁结果