实习生合同期满未续签 赔偿请求被仲裁支持

案件标题：实习生合同期满未续签 赔偿请求被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题产生纠纷，案由涉及劳动权益保障

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司为其缴纳社保并按月支付约3.5万元工资。2024年8月合同期满后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作，直至2024年11月突然终止用工关系。张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿，公司则以实习生身份为由拒绝

争议焦点：张某某认为公司构成事实劳动关系，应依法签订合同并支付赔偿；公司主张其与张某某为实习关系，合同到期自然终止且已支付劳动报酬

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工作记录、考勤表及银行流水作为证据，证明实际劳动关系成立。公司辩称已按实习协议管理，并出示实习生协议文本。仲裁委重点审查了报酬支付凭证与社保缴纳记录，认定公司存在用工管理行为且劳动报酬符合工资标准，要求公司就续签问题作出说明

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额约2.8万元，并确认双方存在事实劳动关系，需补签书面合同

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条

分析启示：实习生需明确劳动关系性质，公司应区分用工类型但需保障基本权益。未签合同期间用人单位应依法承担赔偿责任，建议通过书面协议明确权利义务，保留工作证明及薪酬记录作为维权依据