未续签合同派遣工获双倍工资赔偿

案件标题：未续签合同派遣工获双倍工资赔偿

基本信息：张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因合同到期未续签引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣。原劳动合同于2024年12月到期后，公司继续安排其工作但未签订新合同。张某某在持续工作三个月后，以公司未续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及社保补缴费用。

争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资及补缴社保；公司辩称已与派遣单位达成口头续签协议，且张某某未提出续签要求，故无需赔偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资流水及工作证等证据；公司仅提供部分员工花名册，未能出示续签协议。经质证，公司承认未签订书面续签合同，但主张存在事实用工关系。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未续签书面劳动合同情形，裁决支付张某某约3.5万元双倍工资差额，但驳回社保补缴请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；第58条明确劳务派遣单位有义务签订合同

分析启示：小微企业需注意用工合规，续签合同时应书面化保留证据；劳动者应主动要求签订合同，及时主张权利避免时效风险，但社保补缴需完善缴费记录举证