小微企业拒续签合同员工获赔3.5万元

案件标题：小微企业拒续签合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发劳动纠纷，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同。2025年2月，公司以业务调整为由拒绝续签劳动合同，且未提前30日通知。张某某在工作满1年后的次月被要求离职，期间多次催促签订合同未果，最终向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法未签合同需支付双倍工资及违法解除赔偿，公司则称已通过口头协议确认续签意向，且员工未提出异议视为同意，不需支付补偿

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及微信聊天截图证明劳动关系存在，但未提供书面续签证据。公司提交了员工签字的《岗位调整确认单》，主张续签系双方协商一致的结果。仲裁委要求双方补充证据，最终认定公司未能证明续签事实及合法解除依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某未签劳动合同补偿金约3.5万元，驳回其双倍工资诉求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条及第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同，视为无固定期限合同，并应支付未签合同期间的补偿金

分析启示：用人单位应规范用工流程，避免口头续签导致法律风险。劳动者需及时主张权益，注意保留证据。若企业拒绝续签且无合法理由，需承担相应赔偿责任，但超过一年未签合同的双倍工资主张可能因时效问题受限。