劳务派遣工未签合同续签遭拒索赔案

案件标题：劳务派遣工未签合同续签遭拒索赔案

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因合同到期未续签产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该单位工作。双方签订两年期劳动合同，约定岗位为技术研发岗。2024年8月合同到期后，公司未与派遣单位协商续签，但继续安排张某某工作至2024年11月。期间公司以口头形式承诺续签，但未签订书面合同。张某某主张公司应支付双倍工资差额约3.5万元，公司则认为已通过口头协议续签

争议焦点：张某某主张劳动合同到期后公司未续签合同构成违法，要求支付双倍工资差额；公司辩称已与派遣单位达成口头续签协议，且张某某未提出异议，认为无需支付双倍工资

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了原始劳动合同、工资流水及考勤记录作为证据。公司仅提供一份口头协议的录音文本，但因未明确约定续签内容且存在剪辑痕迹，被仲裁委认定为无效证据。仲裁员现场调查发现，公司人事部门存在未规范签订续签合同的管理漏洞

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法与派遣单位签订续签合同，裁决支付张某某双倍工资差额2.8万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十四条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额

分析启示：劳务派遣单位应完善合同续签流程，用工单位需定期核查派遣协议有效性。劳动者应注意留存用工证据，若公司拒绝续签应第一时间主张权利。本案中公司虽存在管理疏漏，但未提供有效续签证据导致部分败诉