公司未续签高管合同被判赔3.5万

案件标题：公司未续签高管合同被判赔3.5万

基本信息：某科技有限公司高管张某某与公司因合同续签问题产生劳动纠纷，公司未依法签订书面劳动合同引发争议

事实背景：张某某自2020年起担任某科技有限公司总经理，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同却继续安排其工作。直至2024年8月张某某离职时，公司仍未支付相应补偿，期间累计工作11个月

争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元；公司辩称已通过会议达成口头续签协议，且张某某作为高管应知公司规章制度，主张无需支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了2020-2024年期间的工作邮件记录、考勤打卡数据及工资流水，证明其持续履职事实。公司仅提供一份未签字的续签意向书，但无法说明具体签约时间。仲裁委要求双方补充证据，公司未提交有效反证

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未及时续签劳动合同的过错，支持支付未签合同期间的双倍工资差额，但因张某某在离职时未及时主张权利，酌情扣除3个月时效期间

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条、第14条及《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。但劳动者亦需在法定时效内主张权利

分析启示：高管人员更应注意合同续签的法律风险，发现未签合同应及时沟通并保留证据。用人单位应建立规范的合同管理制度，避免因管理疏漏导致额外赔偿。仲裁时效主张需注意，超过一年可能丧失部分权利