派遣工未签续期合同索赔3.5万被部分支持

案件标题：派遣工未签续期合同索赔3.5万被部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣工，争议核心为未续签劳动合同及续签义务

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务公司派遣。入职时签订1年期劳动合同，期满后公司未书面续签。2024年11月张某某离职，以未签续签合同为由要求双倍工资差额及工龄连续计算补偿，合计约3.5万元。公司称已通过邮件确认续签意向，但未提供书面协议，且辩称劳动合同期满属于正常终止

争议焦点：张某某主张企业未履行续签义务导致违法解除，要求支付未签合同期间双倍工资及工龄补偿。公司抗辩称邮件往来已构成续签合意，且张某某未在合同到期前提出异议，视为同意终止劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供通讯记录及考勤资料。张某某提交了2024年4月至11月期间的打卡记录及银行流水，证明持续工作事实。公司提供的邮件记录显示曾提出续签建议，但未获书面确认。仲裁员组织证据比对，重点审查了劳动关系持续期间的管理行为及合同终止程序合法性

仲裁结果：仲裁委认定企业未依法续签书面劳动合同，需支付2024年4月至11月双倍工资差额约2.8万元，但因张某某未及时主张工龄连续计算权利，该部分诉求未获支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资。第14条：劳动合同期满后应依法续签，未续签导致劳动者权益受损的，需承担相应责任

分析启示：派遣工需主动留存工作证据，企业应建立书面续签流程。劳动合同期满后应及时办理续签手续，避免法律风险。仲裁时效期间自劳动关系终止之日起算，维权时注意时效节点。本案中员工虽获赔部分双倍工资，但因未及时主张工龄权益导致损失