法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期超时未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及试用期延长问题主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任助理，约定试用期3个月。但公司以业务需要为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司未与张某某续签合同，却继续用工至2024年9月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请双倍工资赔
查看详情 →国企员工试用期延长未签合同引纠纷
张某某在某科技有限公司担任技术员，因试用期延长未签合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术员岗位，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容。试用期满后，公司以'绩效未达标'为由单方面将试用期延长至9个月，期间未签订正式合同。张某某在延长试用期内持续工作，但公司未支付
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定试用期为3个月。但实际工作至第5个月时，公司仍未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以'业务调整'为由单方面将试用期延长至6个月，并在试用期结束时拒绝转正，也未支付相关赔偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请
查看详情 →某科技未签合同试用期超时员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及违法延长试用期纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司口头约定试用期6个月。实际工作至2024年9月，公司始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求签订合同，公司以'正在完善流程'为由推脱。2024年11月张某某离职，向劳动仲裁委主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及试用期超时争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗，双方约定试用期6个月。入职两个月后公司未签订书面合同，张某某持续工作至2024年10月。期间公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，最终未转正。张某某于2024年11月向仲裁委申请维权，主张公司违法约定试用期及未签合同需支
查看详情 →国企员工未签合同试用期延长索赔遇管辖异议
张某某与某科技有限公司劳动争议案，当事人身份为普通员工，企业为国企，案由涉及劳动合同签订及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以'试用期考核'为由未与其签订书面合同。2024年7月试用期满后，公司未转正亦未续签合同，但继续安排其正常工作。2024年10月，张某某以未签劳动合同及试用期超期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因未签订书面劳动合同及试用期延长问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司承诺试用期3个月。但实际工作至2024年9月时，张某某发现公司既未签订劳动合同，也未在试用期满后转正。期间多次要求签订合同被拒，最终离职并申请仲裁 争议焦点：张某某主张公司违法延
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期延长未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任程序员，双方约定试用期6个月。但公司仅签订试用协议且未缴纳社保，张某某工作至2024年9月后仍处于试用期。期间公司以业务调整为由单方延长试用期至12个月，但未续签书面劳动合同。张某某在离职后提起仲裁，主张违法延长试用期及未签合同赔
查看详情 →外资企业未签合同延长试用期员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期6个月的试用协议。2024年9月试用期即将届满时，公司单方面将试用期延长至12个月，并未签订正式劳动合同。张某某在任职期间多次要求签订劳动合同，但公司以'考核未达标'为由拒绝，直至2024年
查看详情 →外资企业延长试用期未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题引发劳资纠纷，员工主张双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定试用期3个月。公司以岗位考核为由，单方将试用期延长至6个月且未签订书面合同。张某某在试用期结束后仍被要求继续工作，直至2024年9月才签订正式劳动合同。期间张某某提交了考核记
查看详情 →国企试用期超时未签合同员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及试用期延长及未签订劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。公司仅签订为期3个月的试用协议，但实际安排其工作至2024年9月。期间张某某未与公司签订正式劳动合同，且工资发放记录显示试用期结束后未按转正标准调整薪酬。20
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期超期问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，公司口头约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，也未明确约定试用期考核标准。工作满3个月后，公司以'工作表现未达预期'为由单方将试用期延长至6个月，期间多次以考核记录为由拒绝签订合同。20
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同发生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，双方口头约定试用期为6个月。工作满3个月后，公司单方将试用期延长至12个月且未签订书面合同。张某某在延长试用期期间正常履职，但公司始终未提供劳动合同。2024年10月，张某某以公司违法延长试用期及未签合同为由提出离职，并要
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
普通员工与国企劳动纠纷，涉及劳动合同签订及试用期延长问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。公司以岗位调整为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在延长期内完成所有考核任务，但公司仍以考核未达标为由拒绝转正，2024年9月单方面解除劳动关系。 争议焦点：员工主张未签合同需支
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未签劳动合同及试用期延长问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职三个月后公司以业绩考核未达标为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。2024年11月张某某离职并申请仲裁，主张双倍工资及违法延长试用期赔偿。 争议
查看详情 →试用期超期未签合同员工索补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题引发纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司宣称试用期为6个月。期间未签订书面合同，且在试用期满后以'适应岗位'为由单方面延长试用期3个月。双方口头约定延长期间薪资不变，但在2024年9月张某某离职时，公司拒绝支付任何补偿，引发争议 争
查看详情 →试用期超时未签合同员工成功索赔
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司未签订书面劳动合同及违规延长试用期引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面劳动合同，且在试用期满前以考核未达标为由将试用期延长至8个月。2024年11月张某某离职后，以未签合同及违法延长试用期为由申请仲裁，提交了工作期间的考核记
查看详情 →初创公司未签合同试用期超时员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因未签订劳动合同及试用期延长问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级开发岗位，公司口头承诺试用期6个月。实际工作至2024年12月，公司始终未签订书面合同。张某某主张试用期被无故延长至9个月，且未签合同要求支付补偿金。公司称因业务调整未及时签约，但无法提供书面协议或相
查看详情 →上市公司未签合同延长试用期员工维权
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期结束后继续用工并延长至6个月。2024年9月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提出离职，要求支付双倍工资及赔偿金，后向某市劳动仲裁委申请仲裁。 争议
查看详情 →某科技外包员工未签合同续签遭拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同续签纠纷及补偿要求 事实背景：张某某自2023年3月起通过劳务公司被派遣至某科技有限公司工作，原劳动合同于2024年5月到期。到期后公司未与其续签书面合同，但继续安排其从事原岗位工作至2024年8月。张某某在离职时主张公司应按劳动合同法支付未签合同期间的双倍工资补偿，公司则以
查看详情 →