上市公司未签合同延长试用期员工维权

案件标题：上市公司未签合同延长试用期员工维权

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期结束后继续用工并延长至6个月。2024年9月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提出离职，要求支付双倍工资及赔偿金，后向某市劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资，违法延长试用期应赔偿损失；公司辩称员工自愿接受延长试用期安排，且已通过电子签章方式签订合同，但无法提供有效证据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及离职通知，证明用工事实及未签合同情况。公司仅提供一份未签字的电子合同截图，仲裁委认定证据链不完整，未采纳其主张。庭审重点围绕合同签订时间及试用期合法性展开，公司未能证明延长试用期的合理性。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，对违法延长试用期的赔偿请求未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十三条，用人单位未签订书面合同需支付双倍工资，违法约定试用期需承担赔偿责任。

分析启示：用人单位应及时签订劳动合同，试用期不得超过法定上限。员工应注意留存用工证据，但若公司能证明合同已签订且无过错，可能影响赔偿结果。管辖异议需在法定时效内提出，本案中员工未就管辖问题主张可能影响程序进展。