某科技未签合同试用期超时员工获赔3.5万

案件标题：某科技未签合同试用期超时员工获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及违法延长试用期纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司口头约定试用期6个月。实际工作至2024年9月，公司始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求签订合同，公司以'正在完善流程'为由推脱。2024年11月张某某离职，向劳动仲裁委主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资，并违法延长试用期120天；公司辩称已签订合同但未归档，且试用期延长系双方协商一致。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同，公司无法举证。张某某提交了入职通知、工作记录及微信聊天截图，显示公司人事多次承诺签订合同但未履行。公司承认存在管理疏漏但否认违法。仲裁员结合证据认定公司未履行合同签订义务，且试用期延长无合法依据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，对试用期延长赔偿请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第19条及第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应自第二月起向劳动者每月支付双倍工资。试用期不得超过法定上限，延长需符合法律规定。

分析启示：用人单位应严格遵守劳动合同签订义务，试用期延长需有明确书面约定。劳动者应注意留存证据，及时主张权利。本案中公司管理漏洞导致部分败诉，但双倍工资请求因证据充分获支持。