试用期延长未签合同员工获赔3.5万元

案件标题：试用期延长未签合同员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工与国企劳动纠纷，涉及劳动合同签订及试用期延长问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。公司以岗位调整为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在延长期内完成所有考核任务，但公司仍以考核未达标为由拒绝转正，2024年9月单方面解除劳动关系。

争议焦点：员工主张未签合同需支付双倍工资及违法延长试用期赔偿；公司称试用期调整属用工自主权，员工考核记录显示未通过评估，且未签合同系因员工拒绝签署

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核记录及试用期调整依据，员工出示了连续5个月的考核评分表及工作成果证明。公司虽提交考核记录，但无法证明评估标准及执行过程，且未提供与员工协商一致的证据。

仲裁结果：裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元，驳回员工其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第82条及《劳动合同法实施条例》第6条关于试用期期限及未签合同赔偿的规定

分析启示：国企更应注意用工规范，试用期延长需合法依据且应明确告知。员工应留存考勤、考核及沟通记录，未签合同情况下可通过工资支付记录证明劳动关系。考核记录需客观明确，避免单方认定