试用期超时未签合同员工索赔双倍工资

案件标题：试用期超时未签合同员工索赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及试用期延长问题主张双倍工资赔偿

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任助理，约定试用期3个月。但公司以业务需要为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司未与张某某续签合同，却继续用工至2024年9月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿，主张公司存在违法情形。

争议焦点：员工主张：公司未签合同应支付双倍工资，且试用期延长违法。公司辩称：试用期延长经双方协商同意，且员工未提出异议，不存在违法情况。

仲裁过程：仲裁委要求公司提交劳动合同及试用期延期说明，但仅提供入职登记表。员工出示了考勤记录、工资流水及工作群聊天记录，证明实际工作时长及公司单方面延长试用期的行为。公司承认未签合同，但称员工已签字确认延期协议。仲裁委对证据进行质证，认定公司存在未签劳动合同的违法事实，但试用期延长部分因证据不足未予支持。

仲裁结果：裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，驳回试用期延长赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。第十九条规定试用期不得超过法律规定上限，延长需有合法依据。

分析启示：用人单位应严格遵守试用期规定，及时签订书面合同。员工需注意维权时效，保留考勤、工资等证据。本案中，公司虽未签合同构成违法，但试用期延长缺乏充分证据，导致部分胜诉。