法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
试用期延长未签合同员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，公司口头约定试用期6个月。工作两个月后，公司单方面通过邮件通知将试用期延长至9个月，并未签订书面劳动合同。张某某在试用期结束前两个月被无故辞退，后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法延长试用期且未签合同需支付补偿。
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张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因试用期延长及未签订劳动合同主张补偿金 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以试用期考核为由未签订书面劳动合同。原定试用期6个月，但实际工作至2024年10月，期间公司单方面延长试用期至12个月。张某某在离职后向仲裁委主张未签合同期间的双倍工资及经济补偿金，合计约3.5万
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张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期6个月。公司于2024年7月单方面将试用期延长至9个月，并未签订书面劳动合同。期间张某某持续正常出勤，但公司始终以'业务调整'为由拒绝签订合同。2024年12月张某某离职并申请仲裁，主张公司违法延长试用期及未签合同赔偿。 争议焦点：员工
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔补偿金
某科技有限公司与张某某因未签劳动合同及试用期延长补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任普通岗位，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头承诺试用期结束后转正。2024年8月，公司单方通知延长试用期3个月，并要求张某某继续工作。直至2024年9月，公司才补签劳动合同，但未明确延长试用期的合法理
查看详情 →试用期超期未转正员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长未转正引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且以'考核未通过'为由将试用期延长至9个月。期间张某某工作表现优异，但公司始终未办理转正手续。2024年11月，张某某以未签合同及试用期违法为由申请仲裁，主张补偿金
查看详情 →试用期超时未签合同员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期超时未签劳动合同，要求支付补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司以业务调整为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某多次提出签订合同要求，公司以'正在完善制度'为由推脱。2024年9月，张某某提交转正申请被拒，公司于2024年10
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，争议焦点为试用期延长合法性及经济补偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，但于2024年6月单方将试用期延长至9个月。张某某在试用期最后一个月提出异议，公司仍拒绝签订合同并以业绩考核不合格为由解除劳动关系，张某某遂申请仲裁要求经济补偿。
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发争议，要求支付补偿金 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，且将试用期延长至6个月未告知。期间张某某多次通过邮件提交转正申请，但公司未作答复。2024年某月，张某某以公司违法为由离职，向仲裁委申请补偿金。
查看详情 →试用期超期未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以'业务繁忙'为由未签订书面劳动合同。双方约定试用期6个月，但实际工作至2024年10月仍未转正。期间张某某正常出勤并领取工资，但公司未缴纳社保且未明确转正条件。员工在离职后向劳动部门投诉，要求支付违法
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因试用期延长及未签劳动合同主张补偿金 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方口头约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，但以内部制度为由将试用期延长至9个月。张某某在试用期结束后未通过考核，公司未支付补偿金，其于2024年8月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。双方约定试用期6个月，但实际延长至12个月。张某某在试用期结束后未获转正，遂主张公司违反劳动合同法关于试用期最长时限及未签合同的补偿要求。 争议焦点：张某某要求公司支付双倍工资差额及
查看详情 →外资企业试用期超时未签合同员工获补偿金
张某某在某科技有限公司任职期间因试用期延长未签劳动合同，主张补偿金引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前1个月以'绩效考核未达标'为由单方面延长试用期至9个月。张某某多次要求签订合同未果，最终于2024年11月离职并申请劳
查看详情 →试用期延长未签合同 员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。实际工作至2024年11月期间，公司以业务调整为由将试用期延长至12个月，但始终未签订书面劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司违法延长试用期且未签合
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任助理岗位，公司口头承诺试用期6个月。入职一个月后，公司以需完善考核为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某工作期间公司未缴纳社保，且在试用期满后以考核未达标为由拒绝转正，后公司单方面终止劳动关系。 争议焦点：张某
查看详情 →国企试用期超时未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期超期问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方口头约定试用期为6个月，但公司未签订书面劳动合同。2024年9月试用期届满后，公司以'业务调整'为由继续留用张某某，并未重新约定试用期。2024年12月张某某提出离职，要求公司支付未签合同双倍工资及违法延长试用
查看详情 →国企延长试用期未转正员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因转正及补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以岗位特殊为由未签订书面劳动合同，且将原定6个月试用期延长至12个月。张某某在任职期间工作表现合格，但公司始终未办理转正手续，亦未支付相应补偿。2024年9月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请劳动仲裁。 争议焦点
查看详情 →外资企业试用期延长未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因未签劳动合同及试用期延长要求补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以岗位特殊为由未签订书面合同。约定试用期3个月，但实际工作至2024年9月仍未转正。期间张某某每月工资约3.5万元，始终未见劳动合同签订通知。2024年10月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提
查看详情 →民企未签合同延长试用员工获赔3.5万元
普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为试用期延长合法性及未签合同补偿问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以'试用期考核'为由将原定3个月试用期延长至6个月。期间未签订书面劳动合同，也未支付任何补偿。2024年11月张某某因公司长期不签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿金 争
查看详情 →试用期延长未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生争议，张某某为普通员工，公司为上市公司，涉及补偿金与工资调整纠纷。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司约定试用期6个月，但未签订书面合同。入职后第三个月，公司以工作表现未达标为由将试用期延长至12个月，期间未支付额外工资。2024年9月，张某某因不满
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及违法延长试用期 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。但实际工作8个月后公司仍未签订书面合同，且以业务需要为由延长试用期至12个月。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，后因不满用工条件离职，并向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公
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