民企未签合同延长试用员工获赔3.5万元

案件标题：民企未签合同延长试用员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为试用期延长合法性及未签合同补偿问题

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以'试用期考核'为由将原定3个月试用期延长至6个月。期间未签订书面劳动合同，也未支付任何补偿。2024年11月张某某因公司长期不签合同提出离职，要求支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿金

争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同应支付赔偿；公司辩称试用期延长系双方协商一致，且张某某工作期间未提出异议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，其仅出示部分考勤记录。员工提交了工资银行流水、工作群聊天记录及同事证人证言，证明实际劳动关系。公司虽承认延长试用期但坚称属双方合意，未能提供书面协议

仲裁结果：仲裁委认定公司单方延长试用期违反法定上限，未签合同行为构成违法，裁决支付张某某8个月双倍工资差额及违法延长试用期赔偿金，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十九条（试用期上限）、第八十二条（未签合同双倍工资）、第八十五条（违法延长试用期赔偿）

分析启示：企业需严格遵守试用期法定时长，用工关系建立后1个月内必须签订书面合同。员工应注意保留考勤、工资等客观证据，切勿因未签合同默许违法操作。本案中公司因未留存协商证据导致败诉，提醒用人单位规范用工流程