试用期超时未签合同员工获补偿

案件标题：试用期超时未签合同员工获补偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因试用期超时未签劳动合同，要求支付补偿金引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司以业务调整为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。张某某多次提出签订合同要求，公司以'正在完善制度'为由推脱。2024年9月，张某某提交转正申请被拒，公司于2024年10月以'考核未通过'为由辞退。张某某发现公司未依法签订合同，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张试用期超期违法且未签合同应支付双倍工资；公司辩称试用期延长经双方协商一致且已通过考核

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供试用期延期证据及考核记录，公司仅出示内部会议纪要。员工提交了转正申请表、考勤记录及微信聊天截图，证明公司拒绝签订合同事实。仲裁员实地调查发现公司未建立完整用工档案，最终认定公司违法延长试用期且未签合同

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，驳回其他补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条（试用期上限）与第82条（未签合同双倍工资）

分析启示：小微企业需注意试用期约定合法性，员工应主动留存沟通证据。本案中转正申请表成为关键证据，但考核结果需明确证明。建议企业规范用工流程，员工及时主张权利避免时效风险