试用期延长未签合同员工获赔3.5万元

案件标题：试用期延长未签合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发争议，要求支付补偿金

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，且将试用期延长至6个月未告知。期间张某某多次通过邮件提交转正申请，但公司未作答复。2024年某月，张某某以公司违法为由离职，向仲裁委申请补偿金。

争议焦点：员工主张公司违法延长试用期且未签合同，要求支付双倍工资及经济补偿；公司辩称试用期延长系双方协商一致，转正申请未被批准属员工主动行为

仲裁过程：仲裁庭受理案件后，张某某提交了转正申请书、邮件记录及社保缴纳证明等证据。公司未能提供劳动合同或有效证据证明已达成延期合意。庭审中，公司承认未签订书面合同但主张员工未提出异议，仲裁委要求双方进行举证质证

仲裁结果：仲裁委认定公司违法延长试用期且未签劳动合同，裁决支付未签合同期间双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第82条及第46条，用人单位未依法签订书面合同需支付双倍工资，违法延长试用期应支付经济补偿

分析启示：企业需严格遵守试用期法律规定，员工应主动留存沟通记录。未签合同期间主张权益需注意时效，转正申请未获答复可视为未达成转正合意，但需证明延期事实存在