国企延长试用期未转正员工获赔3.5万

案件标题：国企延长试用期未转正员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因转正及补偿金产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以岗位特殊为由未签订书面劳动合同，且将原定6个月试用期延长至12个月。张某某在任职期间工作表现合格，但公司始终未办理转正手续，亦未支付相应补偿。2024年9月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司未签劳动合同及违法延长试用期，要求支付双倍工资差额及转正补偿。公司辩称试用期延长系因考核要求，且员工未提出异议，认为其已通过考核应视为转正。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资发放明细及微信聊天记录，证明工作时长及公司口头承诺转正时间。公司仅提供员工考核表，未能说明延长试用期的合法依据。质证阶段，公司对员工证据真实性无异议，但强调考核结果未公示。

仲裁结果：仲裁委员会认定公司未签劳动合同违法，支持双倍工资差额约3.5万元；认为试用期延长超过法定上限，但因员工未提供直接证据证明延长事实，仅支持部分补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条、第十九条。

分析启示：用人单位需严格遵守试用期规定，未签合同需支付双倍工资。员工应留存入职证据，对不合理延长试用期及时维权。同时，考核结果需书面明示，避免口头约定争议。