法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属子公司，实际由母公司统一管理。入职三个月内未签订任何书面合同，工资由母公司直接发放。2024年6月，张某某在工作中发现公司存在派遣混同情况，要求签订劳动合同并主张赔偿，遭公司拒绝后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →民营企业派遣混同员工索要双倍工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2022年3月，张某某入职某科技有限公司，实际被安排在关联企业某制造公司工作。入职时未签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2023年5月，张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，要求支付双倍工资及经济补偿。公司称其与派遣公司存在合作关系，张某某应向派遣公司主张权利。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣关系混同问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。入职后公司未与其签订劳动合同，日常考勤、工资发放均由某科技有限公司直接操作。派遣公司仅在入职时提供过一份格式合同，但未实际履行管理职责。张某某工作满两年后发现劳动关系未明确，遂主张双倍工资差额
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司以需'灵活用工'为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由某劳务派遣公司管理，工资由该派遣公司每月10日通过银行转账支付。公司未为张某某缴纳社会保险，且在2024年某月突发裁员时未依法支付经济补偿。张某某在离职
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际工作期间，张某某由某劳务派遣公司安排，但该公司与某科技有限公司存在业务混同。张某某在职期间未签订任何合同，工资由某科技有限公司直接发放，且工作内容与派遣协议不符，导致劳动关
查看详情 →张某某遭派遣混同未签合同获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司安排其从事技术岗位工作。入职三个月内未签订任何劳动合同，且公司未明确告知用工性质。张某某在工作中遭遇工伤，因未签合同无法申请工伤赔偿，后向劳动仲裁委提起仲裁要求公司承担连带责任。 争议焦点：张某某主张公司未签劳
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由某劳务派遣公司安排工作。公司未与其签订劳动合同，仅通过派遣公司发放工资。2024年9月张某某离职后，以未签合同及派遣混同为由主张双倍工资差额约3.5万元。公司称其与派遣公司存在合作，张某某应与派遣公司建
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
某科技公司派遣混同未签合同案，张某某为普通员工，案由涉及劳动合同签订及工资支付义务 事实背景：张某某于2024年3月通过某人才市场入职某科技有限公司，实际在研发部门工作。公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过派遣公司支付工资。工作期间，张某某多次要求签订合同被拒，且公司未明确派遣关系。2024年8月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工
查看详情 →民营企业未签合同派遣混同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：普通员工因未签合同及派遣混同引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以需通过第三方派遣为由未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际接受某科技安排工作，薪资由公司直接发放。半年后张某某发现同岗位其他员工均与公司签订合同，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张与某
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为国有企业，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企下属部门工作。入职时未签订正式劳动合同，工资由国企直接通过银行转账发放。工作期间，张某某长期从事技术岗位，接受国企管理人员日常管理，但派遣公司未履行用工主
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，仅提供了一份格式化的派遣协议。张某某实际在某科技有限公司从事管理工作，工作内容由该公司直接安排，且社保缴纳及工资发放均以该公司名义进行。2024年6月，张某
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及派遣混同用工争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际工作由第三方派遣公司管理。公司未与张某某签订劳动合同，仅与派遣公司存在协议。张某某在工作期间接受公司安排，工资由公司发放，但始终未签订书面合同，双方就劳动关系归属产生争议。 争议焦点：张某某主张与国企存在直接劳动关系
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，实际由关联派遣公司管理。入职后未签订书面劳动合同，公司亦未缴纳社保。工作期间考勤记录、工资发放明细及工作群聊天记录均显示张某某与某科技有限公司存在直接劳动关系。2024年9月张某某离职，要求公司支付未签
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司，被派至其关联企业担任文员。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资由派遣公司每月发放。期间张某某实际接受某科技有限公司考勤管理，且工作内容由该企业直接安排。2024年6月张某某以未签合同为由提出
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某诉某科技有限公司未签合同赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司入职其关联企业担任技术专员。入职时仅签署了一份用工协议，约定由关联企业直接发放工资且未明确劳动关系主体。工作期间张某某长期在关联企业办公，接受其管理考核，但始终未与某科技有限公司签订正式劳动合同。2024年某月，张某某因公司未缴纳社保提出离职并主张未签合
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及派遣混同问题发生纠纷，案件涉及用工关系认定和工资支付责任 事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。张某某实际在某科技有限公司工作满11个月，期间工资由关联公司某服务集团通过银行转账发放。离职时，张某某发现工
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案，争议焦点为未签劳动合同及派遣混同用工关系 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，实际在公司总部工作。公司未与其签订书面劳动合同，仅让派遣公司签订用工协议。工作期间张某某接受某科技有限公司日常管理，工资由公司直接发放。2024年11月离职后，张某某主张公司存在派遣混同且未签合同
查看详情 →派遣混同未签合同员工追偿双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，仅通过第三方平台发放工资。后因公司业务调整，张某某被安排至关联企业办公，但实际仍是某科技有限公司管理，双方就劳动关系性质及工资支付问题产生争议。 争议焦点：张某某主张与某科
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，实际由其关联的派遣公司安排工作。入职三个月内，公司始终未与其签订书面劳动合同，且未明确告知派遣关系。张某某主张与某科技有限公司直接存在劳动关系，要求支付双倍工资及经济补偿，公司则称其为派遣员工，合同由第三方签订。
查看详情 →派遣混同未签合同员工获双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及派遣混同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以第三方派遣为由未与其签订书面合同。实际工作中，张某某由某科技有限公司直接管理并发放工资，工作地点在该公司办公场所，工牌也显示为该公司员工。2024年11月张某某离职后，以公司未签合同及存在派遣混同为由申请劳动仲
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