派遣混同未签合同员工索赔成功

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，公司以需'灵活用工'为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由某劳务派遣公司管理，工资由该派遣公司每月10日通过银行转账支付。公司未为张某某缴纳社会保险，且在2024年某月突发裁员时未依法支付经济补偿。张某某在离职后通过劳动仲裁维权。

争议焦点：张某某主张实际用工关系为劳动关系，要求确认劳动关系并支付双倍工资及经济补偿；公司辩称已通过派遣公司建立合法用工关系，且张某某未提供直接劳动合同证据，主张无需承担连带责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工作期间的考勤记录、工资流水及同事证言，证明其实际接受某科技有限公司管理。公司仅提供派遣协议复印件，但未能说明张某某具体归属哪家派遣单位。仲裁过程中，公司承认存在业务混同但否认劳动关系成立

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司与派遣公司存在用工混同，张某某与该公司形成事实劳动关系，裁决公司支付未签合同双倍工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、第82条及《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位使用被派遣劳动者应签订劳动合同，存在混同用工的应承担连带责任

分析启示：小微企业应避免用工混同风险，及时签订劳动合同并规范派遣程序。劳动者需留存考勤、工资支付等证据，发现混同用工可主张确认劳动关系。本案因公司未能证明派遣关系且存在管理权实质归属问题，最终支持员工诉求