派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签合同赔偿案

事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司入职其关联企业担任技术专员。入职时仅签署了一份用工协议，约定由关联企业直接发放工资且未明确劳动关系主体。工作期间张某某长期在关联企业办公，接受其管理考核，但始终未与某科技有限公司签订正式劳动合同。2024年某月，张某某因公司未缴纳社保提出离职并主张未签合同赔偿。

争议焦点：张某某主张与某科技存在事实劳动关系要求双倍工资；某科技称已通过用工协议建立劳务关系，且关联企业实际用工主体应承担相应责任。双方对劳动关系主体及赔偿责任归属存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资流水、考勤记录及用工协议，证明实际由某科技支配用工。某科技承认协议真实性但主张已履行派遣义务。仲裁委赴关联企业调取证据，发现两公司财务与人事高度混同，最终认定某科技未履行用工主体责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付约3.5万元未签劳动合同赔偿金及经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）及第九十二条（派遣单位混同责任）

分析启示：劳动者需主动留存实际用工证据，用人单位应规范派遣流程避免混同。本案因派遣单位与用工单位财务混同，导致用工关系认定成为关键。建议企业建立清晰的派遣协议体系，避免因混同承担连带责任。