国企派遣混同未签合同员工索赔

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及派遣混同用工争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际工作由第三方派遣公司管理。公司未与张某某签订劳动合同，仅与派遣公司存在协议。张某某在工作期间接受公司安排，工资由公司发放，但始终未签订书面合同，双方就劳动关系归属产生争议。

争议焦点：张某某主张与国企存在直接劳动关系要求支付双倍工资；公司辩称通过派遣公司用工，未签合同责任在派遣方，且张某某未提供直接签订证据

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交工资流水、考勤记录及工作证等证据证明劳动关系；公司提供派遣协议但未能证明实际用工单位。仲裁委依职权调查确认存在派遣混同事实，要求公司补充用工主体证明材料

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；第五十八条 派遣单位违法经营导致用工混同的，用工单位需承担连带责任

分析启示：国企需严格区分派遣关系与直接用工；劳动者应主动要求签订合同并留存证据；存在派遣混同时用工单位可能承担连带赔偿责任