派遣混同未签合同员工获双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同及派遣混同

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以第三方派遣为由未与其签订书面合同。实际工作中，张某某由某科技有限公司直接管理并发放工资，工作地点在该公司办公场所，工牌也显示为该公司员工。2024年11月张某某离职后，以公司未签合同及存在派遣混同为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在直接劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及经济补偿。公司辩称张某某为派遣员工，合同应由派遣单位签订，且已通过用工协议替代劳动合同。

仲裁过程：仲裁委要求公司提供派遣协议及派遣单位信息，但公司仅出示了一份与某劳务派遣公司签订的空白协议。张某某提交了工牌、考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明实际由某科技有限公司用工管理。公司对用工协议的真实性提出异议，但未能提供有效反证。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在事实劳动关系及派遣混同，裁决公司支付未签合同期间双倍工资约3.5万元及经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条关于劳动合同签订义务及双倍工资赔偿的规定，以及第五十八条关于劳务派遣单位责任的条款

分析启示：小微企业需规范用工形式，避免派遣混同损害劳动者权益。劳动者应留存考勤、工资发放等证据，若存在用工关系混同，可主张事实劳动关系成立。用人单位未依法签订合同的，需承担相应法律责任。