民营企业派遣混同员工索要双倍工资获支持

案件标题：民营企业派遣混同员工索要双倍工资获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：2022年3月，张某某入职某科技有限公司，实际被安排在关联企业某制造公司工作。入职时未签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2023年5月，张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，要求支付双倍工资及经济补偿。公司称其与派遣公司存在合作关系，张某某应向派遣公司主张权利。

争议焦点：张某某主张公司构成派遣混同且未签劳动合同，要求支付双倍工资及经济补偿；公司辩称已通过派遣公司建立劳动关系，未与张某某直接签订合同属正常用工安排。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资流水及与派遣公司沟通的聊天记录，证明其实际为某科技有限公司提供劳动且未签合同。公司仅提供与派遣公司的合作协议，未能证明张某某实际与派遣公司存在劳动关系。仲裁庭结合证据认定公司存在派遣混同用工行为。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，对经济补偿金请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二十二条、《劳动合同法》第八十二条

分析启示：员工应主动核实实际用工主体，企业需严格区分派遣关系与直接用工关系。若存在派遣混同，用工单位需对劳动者权益承担连带责任，但需注意举证责任及合同签订的时效性。