国企派遣混同未签合同员工索赔成功

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司下属子公司，实际由母公司统一管理。入职三个月内未签订任何书面合同，工资由母公司直接发放。2024年6月，张某某在工作中发现公司存在派遣混同情况，要求签订劳动合同并主张赔偿，遭公司拒绝后申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资及经济补偿，公司辩称其为母公司直接用工关系，与派遣公司无关联

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、工作证及考勤记录证明劳动关系。公司未能提供派遣协议等证据，仅以口头陈述抗辩。仲裁委实地调查发现母公司与子公司存在业务混同及人员交叉管理情况，认定劳动关系成立

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付未签合同期间双倍工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条、《劳动合同法》第八十二条

分析启示：国企需明确区分派遣关系与直接用工关系，避免混同用工风险。员工应及时收集工资支付、管理凭证等证据，发现派遣混同可主张劳动关系成立，维权时注意时效性