法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
派遣混同未签合同员工索要工资差额遭驳回
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未签订劳动合同且存在派遣混同问题，引发工资差额赔偿争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，但企业未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由关联公司某人力服务有限公司统一管理，工资由某科技有限公司每月转账至某人力公司账户。6月张某某因认为工资发放存在差异，申请仲裁要求
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由另一家关联公司进行考勤管理并发放工资，但该公司未与张某某建立劳动关系。2024年6月，张某某以未签合同及派遣混同为由提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付双倍工资差额。 争议焦点：张某
查看详情 →未签合同派遣混同员工获赔双倍工资
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资案，案由涉及用工主体混同争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但实际由关联公司某人力资源服务有限公司进行劳务派遣。入职三个月内，张某某始终未与某科技有限公司签订书面劳动合同，也未获得派遣协议。公司以派遣单位为用工主体，拒绝承担连带责任。期间张某某正常提供劳动并考勤，但
查看详情 →民企派遣混同未签合同员工追讨工资差额
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同导致的工资差额问题 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际由某科技公司管理，工资由该公司直接发放。因派遣混同导致工资结构不透明，张某某发现实际工资低于同岗位正式员工标准，遂主张未签合同双倍工资
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，实际被安排至其下属子公司工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确说明劳务派遣关系。2023年12月张某某发现实际工作单位与签约主体不符，要求签订正式合同遭拒，随后以未签合同及派遣混同为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司存
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司官网招聘进入其子公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，日常工作由某科技总部直接安排考核。2024年7月，张某某因连续3个月工资未发放离职，发现其社保缴纳记录显示由关联公司某人力资源服务有限公司代缴，遂向劳动仲裁委提起仲裁要求
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际从事技术研发工作。入职后企业未与其签订劳动合同，仅由派遣公司出具用工协议。张某某工作期间均接受某科技有限公司管理，工资由该公司直接发放。2024年7月，张某某以企业存在派遣混同且未签劳动合同为由提出
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月通过某科技有限公司招聘入职担任技术员，但公司未与其签订劳动合同。实际工作中，张某某接受某外包服务公司管理，却由某科技有限公司发放工资。2024年8月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资；某科技
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签合同纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司以派遣形式用工但未签订书面劳动合同。工作期间由某科技有限公司直接安排任务并发放工资，社保亦由该公司缴纳。入职三个月后张某某提出离职，主张公司未签合同需支付补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资；公司称已与派遣机构签订协议
查看详情 →张某某因派遣混同未签合同索赔被支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇派遣混同问题，未签订书面劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。实际工作中，张某某始终在某科技有限公司办公，薪资由该公司直接发放，且未与劳务派遣公司签订任何协议。2024年6月离职后，张某某向劳动仲裁委主张未签合同赔偿，主张公司存在派遣混同
查看详情 →派遣混同未签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及派遣混同用工关系认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际从事产品研发工作。公司未与其签订劳动合同，仅通过第三方派遣公司建立形式用工关系。期间张某某接受公司直接管理，包括考勤打卡、工作安排及绩效考核，工资由公司每月支付约3.5万元。2024年某月张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请。
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔获支持
普通员工与国企及派遣公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由其关联的派遣公司管理。工作期间未签订书面劳动合同，工资由派遣公司每月支付，但社保缴纳主体为国企。张某某在职半年后以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及补缴社保。 争议焦点：员工主张国企与派遣公司存在主体混同，应承担连带责任；企业方辩称双方为
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务公司被安排至某科技有限公司任职行政专员。期间公司未与其签订书面劳动合同，且实际工作由某科技有限公司直接管理，包括考勤、考核及薪资发放。张某某在任职8个月后以未签合同及派遣混同为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某经某科技有限公司面试后入职，实际被安排至关联企业某科技子公司工作。公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定薪资标准。期间张某某的工资由某科技发放，社保亦以该公司名义缴纳。工作半年后，因子公司业务调整张某某被通知离职，遂主张未签合同赔
查看详情 →民营企业派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由关联公司某人力资源服务有限公司派遣，但两家公司业务高度重合，管理流程模糊。2024年12月张某某离职后，以未签合同及主体混同为由要求公司支付双倍工
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司下属分公司，实际工作地点为某市科技园区。公司以劳务派遣为由未与其签订书面合同，仅由第三方派遣公司代发工资。张某某在未签合同期间被安排至国企核心部门工作，接受国企直接管理，包括考勤考核、工作安排及绩效评估。2024年某月，张某某以未签合同为由向劳动仲裁委提出
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，焦点为未签劳动合同及派遣混同用工责任认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被安排至关联企业实际工作。企业未签订书面劳动合同，亦未缴纳社保，日常管理由某科技有限公司部门负责人直接安排。工作期间，张某某接受公司考勤、绩效考核，并按月领取工资约3.5万元。离职后，其以未签合同及
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣主体混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术助理。入职后实际由科技公司安排工作并发放工资，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求确认劳动关系，公司均以派遣协议为由拒绝。2024年8月张某某离职，主张双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →派遣混同未签合同 员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际操作中，公司通过第三方派遣机构安排其工作，但存在派遣混同情形：工资由某科技有限公司直接发放，社保由派遣机构缴纳，且日常考勤、绩效考核均由某科技有限公司负责。工作期间持续9个月，期间多次要求签订劳动合同未果。
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某发现该公司与第三方派遣机构存在混同管理，包括统一考勤、发放工资及缴纳社保，且未能明确区分用工主体。后因工作调整被辞退，张某某主张与国企存在直接劳
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