张某某因派遣混同未签合同索赔被支持

案件标题：张某某因派遣混同未签合同索赔被支持

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇派遣混同问题，未签订书面劳动合同引发纠纷

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。实际工作中，张某某始终在某科技有限公司办公，薪资由该公司直接发放，且未与劳务派遣公司签订任何协议。2024年6月离职后，张某某向劳动仲裁委主张未签合同赔偿，主张公司存在派遣混同情形

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，公司未签合同应支付二倍工资；公司辩称系派遣用工，张某某与劳务派遣公司有直接合同关系

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资支付凭证及工作证等证据，证明实际用工情况。公司未能提供有效派遣协议及用工主体证明，仲裁委通过调查认定两家公司存在高度关联性，用工管理实际由某科技有限公司主导

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司与张某某存在事实劳动关系，需支付未签合同二倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第十九条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中用工单位与派遣单位主体混同，实际劳动关系应由用工单位承担

分析启示：小微企业需注意用工主体清晰化，避免派遣混同风险。劳动者应留存工资发放、考勤等证据，遇到主体不清情况可主张事实劳动关系。用人单位未签合同需承担法定赔偿责任，但需注意仲裁时效期间