派遣混同未签合同 员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同 员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。实际操作中，公司通过第三方派遣机构安排其工作，但存在派遣混同情形：工资由某科技有限公司直接发放，社保由派遣机构缴纳，且日常考勤、绩效考核均由某科技有限公司负责。工作期间持续9个月，期间多次要求签订劳动合同未果。

争议焦点：员工主张实际用工关系成立，公司应支付双倍工资；公司辩称已与派遣机构建立合法派遣关系，张某某应向派遣机构主张权利。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供工资流水、考勤记录及工作沟通截图，证明实际劳动关系。公司提交的派遣协议显示签约时间为入职后第45天，且派遣机构未实际参与管理。仲裁委认定存在派遣混同，派遣协议无效，依法确认劳动关系成立。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元，派遣机构承担连带责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资。《劳务派遣暂行规定》第三条：用工单位不得将被派遣劳动者与其他劳动者混合管理，存在混同情形的，应承担连带责任。

分析启示：企业需规范派遣流程，避免混同用工；员工应及时保留证据，如工资记录、考勤数据等。若派遣关系不清晰，可通过仲裁主张实际劳动关系，维权时注意时效性。