派遣混同未签合同员工索赔成功

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际从事技术研发工作。入职后企业未与其签订劳动合同，仅由派遣公司出具用工协议。张某某工作期间均接受某科技有限公司管理，工资由该公司直接发放。2024年7月，张某某以企业存在派遣混同且未签劳动合同为由提出仲裁申请。

争议焦点：张某某主张企业存在派遣混同应承担用工责任，要求支付双倍工资及经济补偿；企业辩称其与派遣公司为合法用工关系，张某某的诉求应由派遣公司负责

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供用工证据，其出示的派遣协议存在未盖章及签字瑕疵。张某某提交了考勤记录、工资流水及工作邮件，证明实际接受企业指挥管理。企业承认未与张某某直接签订合同，但主张派遣协议已明确约定劳动关系归属

仲裁结果：仲裁委认定企业与派遣公司存在混同用工，且未履行用工主体责任，裁决企业支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；《劳务派遣管理办法》第二十七条：用工单位与派遣单位存在混同的，应承担连带责任

分析启示：外资企业应建立完善用工档案，区分派遣与直接用工关系。员工需留存考勤、工资支付等关键证据，若发现派遣混同可主张用工单位直接责任