外资企业派遣混同未签合同员工获双倍赔偿

案件标题：外资企业派遣混同未签合同员工获双倍赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣主体混同问题

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术助理。入职后实际由科技公司安排工作并发放工资，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求确认劳动关系，公司均以派遣协议为由拒绝。2024年8月张某某离职，主张双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍赔偿；公司称已通过派遣公司建立用工关系，且存在与派遣公司业务混同情况

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交用工证据，张某某提供考勤记录、工资流水及微信工作群截图；公司仅出示派遣协议但无法证明实际履行情况。经调查发现公司与派遣公司存在共用办公场所、财务混同等问题，但未明确证明二者为同一主体

仲裁结果：裁决科技公司向张某某支付2024年4月至7月期间双倍工资差额约2.8万元，派遣公司承担连带责任

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、第97条及《劳务派遣暂行规定》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资。用工单位与派遣单位存在混同情形的，应承担连带赔偿责任

分析启示：用人单位需明确区分劳动关系与派遣关系，本案因主体混同导致责任认定复杂。员工应及时留存工作证据，遇到派遣混同可要求确认实际用工方。企业应规范用工手续，避免因混同承担额外责任