派遣混同未签合同员工索赔

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣关系认定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由另一家关联公司进行考勤管理并发放工资，但该公司未与张某某建立劳动关系。2024年6月，张某某以未签合同及派遣混同为由提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张实际与某科技有限公司存在劳动关系，公司未签合同违反法律规定；公司辩称已通过派遣公司用工，双方为劳务关系，且张某某工资由派遣公司发放，不构成劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供工资转账记录、工作群聊天截图及工牌，证明实际用工情况；公司提交派遣协议及派遣公司营业执照，但无法说明派遣流程。仲裁委实地核查发现派遣公司未为张某某缴纳社保，某科技有限公司实际掌控用工管理权。

仲裁结果：仲裁委裁决确认张某某与某科技有限公司存在事实劳动关系，公司需支付未签合同双倍工资差额约3.5万元，但驳回张某某要求经济补偿金的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第七条、第十九条、第八十二条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条

分析启示：用人单位应规范用工形式，避免派遣混同导致法律风险；劳动者需保留考勤、工资支付等核心证据；确认劳动关系后，未签合同赔偿金主张更易获得支持，但其他补偿需符合法定条件。