国企派遣混同未签合同员工索赔

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月通过某科技有限公司招聘入职担任技术员，但公司未与其签订劳动合同。实际工作中，张某某接受某外包服务公司管理，却由某科技有限公司发放工资。2024年8月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请，主张双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资；某科技有限公司辩称已通过外包公司完成派遣，双方不存在直接用工关系。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交派遣协议，但某科技有限公司仅提供与外包公司签订的协议。张某某出示工资转账记录、工作群聊天截图及工牌，证明实际由某科技有限公司管理使用。企业承认工资由其发放但称用工主体为外包公司。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条、第九十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。

分析启示：企业需建立完整派遣管理制度，避免用工主体混同；员工应主动核实派遣关系，及时留存证据。若用人单位存在混同用工情形，可主张双倍工资但需承担举证责任。