外资企业派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：外资企业派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务公司被安排至某科技有限公司任职行政专员。期间公司未与其签订书面劳动合同，且实际工作由某科技有限公司直接管理，包括考勤、考核及薪资发放。张某某在任职8个月后以未签合同及派遣混同为由提出仲裁申请。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及经济补偿。公司辩称其与张某某系劳务关系，所有管理行为由派遣单位执行，拒绝承担用工责任。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供考勤记录、工资流水及工作群聊天记录，证明日常管理由某科技有限公司直接实施。公司仅提交派遣协议，但未能说明管理权归属。仲裁委通过审查证据认定存在派遣混同情形，劳动关系实际由某科技有限公司主导。

仲裁结果：裁决确认张某某与某科技有限公司存在事实劳动关系，公司需支付未签合同双倍工资差额及经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、第82条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第31条，用人单位不得通过派遣形式规避用工责任，实际直接管理劳动者即构成劳动关系成立要件。

分析启示：企业需规范用工形式，杜绝派遣混同；劳动者应留存考勤、薪资等直接管理证据。若发现用工单位与派遣单位管理权重叠，应及时主张权利并固定证据，避免超过仲裁时效。