民企派遣混同未签合同员工追讨工资差额

案件标题：民企派遣混同未签合同员工追讨工资差额

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同导致的工资差额问题

事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际由某科技公司管理，工资由该公司直接发放。因派遣混同导致工资结构不透明，张某某发现实际工资低于同岗位正式员工标准，遂主张未签合同双倍工资及工资差额补偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资，并要求补足因派遣混同导致的工资差额。某科技有限公司辩称已通过派遣公司建立劳动关系，且工资发放符合约定，不存在差额问题。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供劳动合同及工资支付凭证。张某某提交了工资流水、考勤记录及工作证，证明实际用工关系。某科技有限公司未能提供有效合同，但主张派遣公司应负责工资差额。仲裁委通过调查认定存在派遣混同，公司未履行用工责任，故采信员工证据。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同期间的工资差额约3.5万元，并承担本案仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第58条及第92条规定，用人单位应当建立劳动关系并支付合理报酬，派遣混同情况下用工单位需承担连带责任。

分析启示：本案启示企业应规范用工关系，避免派遣混同。员工需及时保存考勤、工资等证据，证明实际劳动关系。对于工资差额争议，应明确岗位职责及薪酬标准，确保支付合规。