派遣混同未签合同员工索要工资差额遭驳回

案件标题：派遣混同未签合同员工索要工资差额遭驳回

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未签订劳动合同且存在派遣混同问题，引发工资差额赔偿争议

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，但企业未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由关联公司某人力服务有限公司统一管理，工资由某科技有限公司每月转账至某人力公司账户。6月张某某因认为工资发放存在差异，申请仲裁要求公司支付未签合同双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同期间双倍工资差额；公司方辩称已通过某人力公司完成派遣，双方属于劳务派遣关系，并提交了关联企业合作协议作为证据

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交劳动合同及工资支付凭证，某科技有限公司仅提供银行转账记录及与某人力公司的合作协议。张某某出示了考勤记录、工作群聊天截图及社保缴纳明细，证明其实际接受某科技有限公司管理。针对派遣混同问题，仲裁委重点审查了两公司业务交叉情况及张某某工作内容归属

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签合同期间工资差额约2.8万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、第82条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第31条，认定派遣单位与用工单位存在混同情形，劳动者请求用工单位承担连带责任

分析启示：用人单位应规范用工关系，避免派遣混同风险；劳动者需注意留存考勤、工资流水等证据。本案中，仲裁委虽然认定存在混同，但因公司能证明部分派遣事实，故按比例支持诉求