派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：某科技公司派遣混同未签合同案，张某某为普通员工，案由涉及劳动合同签订及工资支付义务

事实背景：张某某于2024年3月通过某人才市场入职某科技有限公司，实际在研发部门工作。公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过派遣公司支付工资。工作期间，张某某多次要求签订合同被拒，且公司未明确派遣关系。2024年8月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司辩称已通过派遣公司建立劳动关系，工资由派遣方支付，自身无需承担责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工管理证据，但仅提供派遣协议。张某某提交银行流水及考勤记录，证明实际工资由某科技有限公司账户支付。公司承认日常管理由母公司负责，但称派遣协议已明确责任主体。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在派遣混同，未履行用工管理责任，裁决支持双倍工资诉求，但对经济补偿部分因无证据证明违法解除不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）及第六十三条（劳动力派遣特别规定）

分析启示：企业应警惕派遣混同风险，避免用工责任转移。员工需保存工资支付凭证及实际管理证据，及时主张权利。仲裁中用人单位需举证证明派遣关系成立及管理职责履行情况。