国企派遣混同未签合同员工索赔被支持

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，公司未与其签订书面劳动合同，仅提供了一份格式化的派遣协议。张某某实际在某科技有限公司从事管理工作，工作内容由该公司直接安排，且社保缴纳及工资发放均以该公司名义进行。2024年6月，张某某以未签劳动合同为由提出离职，并要求支付双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及经济补偿；公司则以派遣协议为由抗辩，称张某某与劳务派遣公司存在用工关系，拒绝承担连带责任。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工资流水、考勤记录及工作证作为证据，证明其实际接受某科技有限公司管理。公司出示派遣协议，但无法说明劳务派遣公司与自身存在独立法人关系。仲裁委要求公司进一步举证用工关系真实性，但公司未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司与劳务派遣公司存在混同用工情形，派遣协议不能免除用人单位法定责任，裁决该公司支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；劳动合同期满后未续签仍继续用工的，视为无固定期限合同。

分析启示：国企存在混同用工时，需警惕派遣协议陷阱。员工应留存考勤、工资发放等关键证据，若发现用工单位与派遣单位实际为同一控制主体，可主张劳动关系成立。用人单位应规范用工形式，避免因混同用工导致法律风险。