法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员工遭派遣混同未签合同维权案
张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同归属问题与用工单位产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，但实际仅签订用工协议未签劳动合同。在连续工作8个月后，张某某发现该科技公司存在将派遣员工混同为正式员工的情况，包括统一考勤、发放福利及参与项目决策，遂主张劳动关系成立并要求赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，张某某为劳务派遣工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在该公司下属工厂工作。入职后企业未与其签订书面劳动合同，也未明确告知派遣关系。工厂负责人以'临时用工'为由拒绝缴纳社保，且拖欠2024年6月至9月工资共计约3.5万元。2024
查看详情 →派遣混同外包员工索要工资归属被部分支持
张某某与某科技有限公司因合同归属产生纠纷，案由涉及劳动关系认定 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但仅通过第三方派遣公司签订协议。入职后持续工作6个月未签劳动合同，期间工资由某科技有限公司直接发放。后张某某以未签合同为由要求确认劳动关系并主张双倍工资，公司主张其为派遣员工与实际用工单位无直接关系 争议焦
查看详情 →外包员工未签合同遭派遣混同拒付工资
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，被安排在某市分公司工作。入职三个月内公司未与其签订书面合同，工资由某科技有限公司直接支付。2024年11月，公司以派遣单位未提供合同为由要求张某某离职，其后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术员，实际工作地点在某科技有限公司办公区。入职后公司未签订书面劳动合同，仅提供派遣协议。张某某在职期间由某科技有限公司直接发放工资并安排考勤，但未明确签订劳动合同，工作满2个月后发现公司存在派遣混同
查看详情 →高管未签合同派遣混同获赔
张某某原为某科技有限公司高管，2024年某月起担任公司总经理，但公司未与其签订书面劳动合同，同时存在派遣混同现象，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司，担任总经理。公司以'灵活用工'为由未签劳动合同，实际由另一关联公司某人力资源服务有限公司进行派遣。张某某工作期间接受某科技有限公司直接管理，工资由派遣公司每月1
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在科技园A座。入职三个月后公司未与其签订任何书面合同，且在后续工作中频繁以派遣公司名义安排加班，但始终未明确支付加班费。2025年5月张某某离职时发现公司存在用工主体混同情况
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同与派遣混同问题引发争议 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位。入职后实际由某科技有限公司管理，但仅签订了一份空白协议。工作期间持续3个月未签订正式劳动合同，期间工资由某科技有限公司发放。后因派遣公司突然解散，张某某无法通过正规渠道维权，遂向劳动仲
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某系某科技有限公司派遣工，因未签劳动合同与国企发生争议 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某市国企下属项目组担任技术员，由某科技有限公司派遣。入职三个月内，企业始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。期间张某某多次要求签订合同，但被以'内部调配'为由拒绝。2024年6月，张某某在项目组工作时因工伤导致停工治疗，企业仅支付基础工资
查看详情 →高管遭派遣混同未签合同索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管被安排至关联公司担任要职。期间公司未与其签订正式劳动合同，仅通过口头协议约定薪酬。2024年某月，张某某以未签合同及派遣混同为由提出离职，并要求公司支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张实际存在劳动关系且公司存在派遣混同，要求支付双倍工资及经济补偿；
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，实际工作地点为某地园区。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过电子表格记录考勤与工资发放。公司以劳务派遣为由要求张某某与第三方机构签订合同，但始终未提供派遣单位信息。2024年9月，张某某因公司未缴纳社保及拖欠约3.5万元工资提
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司安排工作。入职后公司未与其签订书面劳动合同，亦未明确派遣关系。期间张某某长期在某科技公司办公，接受其管理，工资由该公司直接发放。半年后张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金约3.5万
查看详情 →国企高管未签合同获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及高管与国企用工关系确认及双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某作为某国企高管被安排至某科技有限公司担任项目负责人。期间公司以派遣协议为由未签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。张某某在职期间多次要求签订合同被拒，2024年6月离职后向仲裁委主张未签合同双倍工资赔偿及加班费共计约3.5万元。 争议焦
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司未签合同派遣混同补偿金争议案 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在关联公司园区，由该关联公司安排考勤与绩效考核。入职三个月内未签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2024年3月因岗位调整被辞退，张某某主张公司存在派遣混同行为，要求支付未签合同补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →高管未签合同遭派遣混同索偿被支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任区域总监，实际工作由公司直接安排。入职三个月内未签订书面合同，工资通过第三方派遣公司发放。2024年6月，张某某以公司未签合同及存在派遣混同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张其与某科技有限公司存在直接劳动关系
查看详情 →高管派遣混同未签合同索赔
某科技有限公司高管张某某因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某被安排至关联企业实际工作，薪资由某科技有限公司按月发放。2024年某月，张某某因公司未缴纳社保及未支付年终奖向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及派遣混同纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际工作由第三方派遣机构安排。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确告知派遣关系。工作期间被持续安排加班，工资发放存在延迟。后张某某以公司未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，涉国企派遣混同未签劳动合同问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司以劳务派遣名义将其安排至下属项目部工作。入职三个月内，公司既未签订劳动合同，也未缴纳社保。张某某在2024年6月离职后，发现公司存在派遣混同问题，认为其实际为用工单位而非派遣单位，遂申
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同引发的补偿金争议 事实背景：2024年4月，张某某应聘至某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司安排但未签订书面劳动合同。入职后，张某某发现公司仅与第三方劳务派遣机构签订协议，但从未告知其派遣关系，也未缴纳社保。2024年9月，张某某因未签合同问题申请离职，公司拒绝支付补偿金。
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以灵活用工为由未签订书面劳动合同。实际工作过程中，张某某被安排至关联企业某服务公司从事相同工作，工资由某科技有限公司发放，社保亦由其缴纳。2024年某月，张某某因公司未签合同及存在派遣混同情形提出离职并主张补偿金。 争议焦点：张某
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