国企派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司派遣工，因未签劳动合同与国企发生争议

事实背景：2024年3月，张某某应聘至某市国企下属项目组担任技术员，由某科技有限公司派遣。入职三个月内，企业始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。期间张某某多次要求签订合同，但被以'内部调配'为由拒绝。2024年6月，张某某在项目组工作时因工伤导致停工治疗，企业仅支付基础工资，未落实派遣协议约定的待遇。

争议焦点：员工主张双倍工资及工伤赔偿，企业辩称已通过口头协议履行义务并主张时效抗辩

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交派遣协议及考勤记录，发现其与实际用工情况存在矛盾。员工出示了连续六个月的工资发放记录及项目组工作证明，证实劳动关系持续存在。企业虽提供内部文件，但无法说明与实际用工的对应关系，且未举证已签订合同。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付未签合同双倍工资差额约3.5万元，国企对工伤赔偿承担连带责任

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条、第92条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第31条

分析启示：派遣混同情形下，用工单位需对劳动关系承担连带责任。员工应主动留存工作证据，及时主张权利。国企更应注意用工合规，避免因管理疏漏导致双重赔偿风险