高管遭派遣混同未签合同索赔

案件标题：高管遭派遣混同未签合同索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管被安排至关联公司担任要职。期间公司未与其签订正式劳动合同，仅通过口头协议约定薪酬。2024年某月，张某某以未签合同及派遣混同为由提出离职，并要求公司支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张实际存在劳动关系且公司存在派遣混同，要求支付双倍工资及经济补偿；公司辩称其与张某某签订的是派遣协议，实际用工单位为关联公司，应由派遣单位承担责任。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资发放记录、工作邮件往来及考勤数据作为证据。公司则提供了伪造的派遣协议及第三方派遣机构资质证明。仲裁委通过审查证据真实性，发现派遣协议与实际用工情况不符，要求公司补充相关用工材料。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在派遣混同行为，违反劳动合同法相关规定，裁决公司支付张某某未签合同期间的双倍工资差额约2.8万元，但因张某某未提供社保缴纳证明，未支持其社保补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）、第六十三条（用工单位责任）、第六十六条（派遣混同情形）

分析启示：上市公司应避免通过派遣混同规避用工责任，高管需主动核实劳动合同主体及用工关系性质。证据链条完整性决定维权成败，建议通过邮件、财务记录等多渠道留存用工证据。法律对派遣混同有明确界定，用人单位需规范用工形式。