国企派遣混同未签合同员工索赔

案件标题：国企派遣混同未签合同员工索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司安排工作。入职后公司未与其签订书面劳动合同，亦未明确派遣关系。期间张某某长期在某科技公司办公，接受其管理，工资由该公司直接发放。半年后张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张与某科技公司存在事实劳动关系，公司应支付未签合同补偿金；公司则称其与派遣公司为外包关系，张某某应向派遣公司主张权利

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交考勤记录、工资流水及工作证证明劳动关系；公司出示派遣协议但未提供派遣公司实际履行的证据。仲裁委要求公司补充用工主体证明材料，最终认定存在派遣混同情形

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司与张某某存在事实劳动关系，需支付未签劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条：用工单位不得将被派遣劳动者退回的情形；《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资

分析启示：用工单位需严格区分派遣关系与事实劳动关系，避免混同用工风险。员工应留存考勤、工资支付等证据，及时主张权利。企业应规范用工手续，避免因派遣混同导致连带责任