派遣混同未签合同员工获赔补偿金

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签合同派遣混同补偿金争议案

事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在关联公司园区，由该关联公司安排考勤与绩效考核。入职三个月内未签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2024年3月因岗位调整被辞退，张某某主张公司存在派遣混同行为，要求支付未签合同补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张其与某科技存在事实劳动关系，公司应承担未签合同的补偿责任；公司辩称其与关联企业存在业务外包关系，张某某实际为派遣单位员工，双方未建立劳动关系。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供用工证据，张某某提交了工资流水、工作群聊天记录及考勤系统截图，证明日常工作由某科技直接管理；公司则提供派遣协议复印件，但无法说明协议签署时间与实际用工时间的对应关系。仲裁委实地核查发现两公司办公场所混用且未建立独立用工体系。

仲裁结果：仲裁委认定某科技与派遣单位存在混同用工，未依法与张某某签订劳动合同，裁决由某科技承担连带责任，支付未签合同补偿金约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。本案中派遣混同导致用工主体不清，某科技作为实际管理方应承担相应责任。

分析启示：用人单位应严格区分派遣关系与直接用工关系，避免混同用工风险。劳动者需保留考勤、工资发放等直接证据，若发现企业存在混同派遣行为，可主张用工单位与派遣单位承担连带责任。本案中因证据链完整，劳动者诉求获得部分支持。