派遣混同未签合同员工获赔补偿金

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同引发的补偿金争议

事实背景：2024年4月，张某某应聘至某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司安排但未签订书面劳动合同。入职后，张某某发现公司仅与第三方劳务派遣机构签订协议，但从未告知其派遣关系，也未缴纳社保。2024年9月，张某某因未签合同问题申请离职，公司拒绝支付补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同且存在派遣混同，要求支付双倍工资及经济补偿金；公司称已通过派遣机构建立劳动关系，且张某某岗位属外包性质，不应适用劳动合同法第58条。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及社保缴纳记录，公司提交的派遣协议显示张某某与第三方公司存在合同关系。但张某某出示了工资发放记录、考勤系统数据及工作邮件，证明实际由某科技有限公司管理。公司未能提供有效证据证明派遣关系实际履行，仲裁庭采信员工主张。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在派遣混同及未签劳动合同行为，裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，驳回双倍工资请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用工单位与派遣单位存在混同责任时需承担连带赔偿义务。

分析启示：企业需规范劳务派遣流程，明确告知劳动关系性质；员工应留存实际用工证据，维权时可要求用工单位与派遣单位共同担责。派遣混同情形下，未签合同风险由实际用工方承担。